00147人力资源管理（一）
问答题通常工作分析中的访谈应包括哪些问题?
题目
问答题
通常工作分析中的访谈应包括哪些问题?
参考答案和解析
正确答案：
解析：
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相似问题和答案
第1题：
速动比率分析中应注意的问题包括哪些？
正确答案: （1）尽管速动比率较之流动比率更能反映出流动负债偿还的安全性和稳定性，但并不能认为速动比率较低企业的流动负债到期绝对不能偿还。
（2）速动比率并不完全等同于企业的现时支付能力，因为即使是速动资产也存在某些难以短期变现的因素。
（3）速动比率与流动比率一样易被粉饰。
第2题：
在访谈中问题的组织和编排应注意哪些问题？
正确答案: 访谈问题的设计过程中，应注意以下一些组织与编排的问题。
1、问题的编排使得问题由广泛、一般到具体，由较大的问题到小问题，问题过渡自然。
2、访谈初期的问题起说明背景、激发兴趣的作用；重要的问题应放在中部，在被访人积极性已激发起来却还没有感到疲劳时进行关键内容的交谈；容易引起不愉快 或疑惑的问题尽可能排在后面。
3、对复杂课题，应多用复合性问题或多重问题。在采用多重闭合式问题时，应采用随机化原则，使问题陈述形式有所变化。
第3题：
在访谈法实施中编制访谈问题的基本要求有哪些?
正确答案：
(1)问题要清楚明确，不含糊，不模棱两可；(2)问题的文字要适合访谈对象的文化程度和知识经验水平，避免使用专业术语；(3)避免谈对象不能做出回答的问题；(4)必要的说明要同一；(5)每个提问都要集中在一个问题上；(6)不使用引导性问题，不流露自己的态度；(7)避免使用奉承性问题。
(1)问题要清楚明确，不含糊，不模棱两可；(2)问题的文字要适合访谈对象的文化程度和知识经验水平，避免使用专业术语；(3)避免谈对象不能做出回答的问题；(4)必要的说明要同一；(5)每个提问都要集中在一个问题上；(6)不使用引导性问题，不流露自己的态度；(7)避免使用奉承性问题。
第4题：
个人访谈应注意的问题包括（）。
- A、初始印象
- B、问题形式是否合适
- C、时问要求
- D、提问顺序
- E、访谈立场
正确答案:A,D,E
第5题：
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
正确答案: 优点：
（1）可获得完全的工作资料以免去员工填写问卷之麻烦。
（2）可进一步使员工和管理者为沟通观念，以获取谅解和信任。
（3）可以不拘形式，问句内容较有弹性，又可随时补充和反问。
（4）收集方式简单。
缺点：
（1）可能由于受访者怀疑分析者的动机、无意误解，或分析者访谈技巧不佳等因素造成信息的扭曲。
（2）分析项目繁杂时，费时且成高。
（3）占用员工工作时间，妨碍生产。
第6题：
工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容？
正确答案: 1、工作分析的目的和意义。
2、工作分析所需收集的信息内容。
3、工作分析项目的组织形式与实施者。
3、工作分析项目的组织形式与实施者。
4、工作分析实施的过程或步骤。
5、工作分析实施的时间和活动安排。
6、工作分析方法的选择。
7、界定待分析的工作样本。
8、所需的背景资料和配合工作。
9、工作分析所提供的信息。
第7题：
恰当运用访谈手段应注意哪些问题？
正确答案:1.是正视访谈手段的局限，坚持用于所当用、用于非用不可的原则，防止把它当成“万能手段”任意运用。
2.在这个基础上，千方百计地消除它的局限性，或者说为恰当运用这种表现手段，争取更好的表现效果创造条件。
第8题：
访谈中询问的问题类型有哪些?
答案：1、问题测试2、情境问题测试。访谈中常用的评价方式有观察法、访谈法、问卷法、 和作品分析法等。其中访谈法有问题测试和情境问题测试两种类型。
第9题：
运用访谈时应注意哪些问题？
正确答案:为了使得访谈取得预期的成果，需要注意以下几方面：一是要对访谈者培训，；二是事前沟通；三是技术配合。四是沟通技巧。五是信息确认。
第10题：
问答题
简述拟定访谈问题时应注意的问题。
正确答案：
访谈问题要围绕研究目标来设定；问题的表述要通俗易懂；问题中不要有带倾向行或暗示性的词语；要设计不同层次的问题。
解析：
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