时间
努力
忠诚
容忍
诚实
第1题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第2题:
A、外部公平
B、内部公平
C、员工公平
D、组织公平
第3题:
A、投入,产出
B、效率,效益
C、业绩,收入
D、投入,收益
E、业绩,产出
第4题:
第5题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括( )。
A.改变自己的投入或产出
B.调整自己的心态
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
第6题:
简述亚当斯的公平理论。
第7题:
A、领导
B、参照群体
C、下属
D、社会平均水平
第8题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
第9题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第10题: