00147人力资源管理（一）
单选题忽略的目的在于 ( )A 增加台乎需要的行为的频率B 减少不合乎需要的行为的频率C 激励员工更加努力地工作D 减少无助于实现组织目标的员工行为的发生
题目
增加台乎需要的行为的频率
减少不合乎需要的行为的频率
激励员工更加努力地工作
减少无助于实现组织目标的员工行为的发生
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
套利的理论基础在于经济学中的一价定律，即忽略交易费用的差异，同一商品只能有一个价格。（ ）
A。套利的理论基础在于经济学中的一价定律，即忽略交易费用的差异，同一商品只能有一个价格。严格意义上的期货套利是指利用同一合约在不同市场上可能存在的短暂价格差异进行买卖，赚取差价，称为跨市场套利。
第2题：
战术性资产配置的核心在于对资产类别预期收益的动态监控与调整，而忽略了投资者是否发生变化。（ ）
第3题：
托尔曼认为，有机体的行为都在于达到某个目的，并在于学会达到目的的手段。 （ ）
第4题：
符合性质量观的局限性在于仅仅强调规范、强调合格，难免会忽略顾客的需要、忽略企业存在的真正目的和使命。
正确答案:正确
第5题：
B.忽略了温差
C.忽略了压缩机吸、排气阀的节流损失
D.忽略了管道摩擦及无用热交换
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
质量保证的目的在于取得足够的信任，保证质量的目的在于满足规定的质量要求。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
动态资产配置的核心在于对资产类别预期收益的动态监控与调整，而忽略了投资者是否发生变化。 （ ）
第9题：
宏观数据的缺陷在于容易忽略区域差异。
正确答案:正确
第10题：
期货市场套利的理论基础在于经济学中的"一价定律"，即忽略交易费用的差异，同一商品只能有一个价格。（）
正确答案:正确