管理评价法
趋势分析法
比率分析法
工作负荷法
第1题:
第2题:
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
第3题:
第4题:
属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
第5题:
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
第6题:
第7题:
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
第8题:
第9题:
用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
第10题:
人力资源需求预测方法主要有()
马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A 对B 错
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
单选题人力资源需求预测方法主要有()A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法