00147人力资源管理（一）

多选题在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力

题目
多选题
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
A

考察灵活

B

考察内容深入

C

客观性较强

D

实施过程规范

E

可测试多方面的能力

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第1题：

面试与笔试的比较


参考答案：(1)优点：考察内容深入、广泛、考察灵活、持续时间较长、防止舞弊、可测试多方面能力缺点：随意性较强，实施过程不规范，评分客观性和一致性差

第2题：

()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案

答案：B
解析：
笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

第3题：

33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。

A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试


正确答案：D

第4题：

技能考核应通过（）的方式进行。

  • A、笔试或面试
  • B、笔试或计算机考试
  • C、面试或在模拟环境中演示操作
  • D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作

正确答案:D

第5题：

（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。


A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

答案：B
解析：
笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

第6题：

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）

A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


正确答案：B
题目结论：面试过程存在猫腻。
论据：有些笔试成绩靠前者被淘汰。
A项若成立，说明获得面试机会的笔试者分数差距不大，则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况，反驳了题干论据，质疑了论点；B项只是说明面试存在的必要性，与面试是否有猫腻没有关系，为无关选项；C项直接说明了猫腻不可能发生；D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上，有力地削弱了论据。故选B。

第7题：

从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。


A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

E.背景调查

答案：A,B,C,D,E
解析：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。

第8题：

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试


正确答案：ABCDE
面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

第9题：

试简述与喷漆相比较静电喷塑具有的优点。


正确答案: （1）使用粉末，不含溶剂挥发引起的空气污染和火灾；
（2）粉末涂料不需含铅底漆，工人避免铅中毒危险；
（3）涂层表面光滑、耐磨、耐腐蚀，表面保护性能好；
（4）过喷的粉末可通过回收装置回收，减少了原材料损失；
（5）工艺简单，易于操作。

第10题：

与动物细胞相比较，植物细胞所特有的结构与细胞器有（）、（）、（）；而动物细胞特有的结构有（）。


正确答案:细胞壁；液泡；叶绿体；中心粒

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