单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A 设置职业生涯发展岗位B 发现员工工作中的问题，并给出反馈C 确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D 提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。

A.员工的直接上级和员工本人

B.员工的直接上级和人力资源部门

C.员工本人和人力资源部门

D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

员工职业生涯开发的主题是( )。

(A)直线主管

(B)人力资源部门

(C)职业生涯委员会

(D)员工个人

A.最高层管理者

B.人力资源管理部门负责人

C.义务咨询者

D.各部门负责人

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

A.提出员工职业生涯发展的建议

B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案

D.建立沟通的机制和渠道

E.受理员工的各种意见

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

A.员工个体

B.主管部门

C.人力资源部门

D.人力资源部门

在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．直接处理员工意见

C．提出员工职业生涯发展的建议

D．规划员工的职业生涯