00147人力资源管理（一）
单选题人力资源规划目标的核心是（）A 人力资源效益B 组织系统设计C 人力资源供给预测D 人力资源需求预测
题目
单选题
人力资源规划目标的核心是（）
A
人力资源效益
B
组织系统设计
C
人力资源供给预测
D
人力资源需求预测
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相似问题和答案
第1题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第2题：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第3题：
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
组织战略规划的核心部分是（）
- A、人力资源规划
- B、财务规划
- C、产品规划
- D、市场规划
正确答案:A
第5题：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A
解析：
战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第6题：
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第8题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第9题：
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
- A、人力资源战略发展规划
- B、人力资源制度建设规划
- C、组织人事规划
- D、员工开发规划
正确答案:A
第10题：
公共部门人力资源规划的核心是（）。
正确答案:人力资源管理