00147人力资源管理（一）
多选题发布招募信息的广告媒介包括 ( )A杂志B宣传资料C广播电视D报纸E互联网
题目
多选题
发布招募信息的广告媒介包括 ( )
A
杂志
B
宣传资料
C
广播电视
D
报纸
E
互联网
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相似问题和答案
第1题：
单选题
工作扩大化是指（）
A
工作横向上的扩展
B
工作纵向上的扩展
C
工作横、纵的扩展
D
工作岗位的细分化
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
A
纵向职业途径
B
横向职业途径
C
网状职业途径
D
多阶梯职业途径
正确答案：
B
解析：
第3题：
问答题
论述职业生涯周期理论。
正确答案：
解析：
第4题：
问答题
简述“自动人”假设的主要观点和管理措施。
正确答案：
解析：
第5题：
单选题
(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
A
人力资源晋升和轮换
B
人力资源工资和福利
C
人力资源辞职和辞退
D
人力资源招募和选拔
正确答案：
C
解析：
第6题：
多选题
招募计划的内容主要包括( )
A
招募对象
B
招募人数
C
招募周期
D
招募预算
E
招募标准
正确答案：
A,D
解析：
第7题：
问答题
正确答案：
解析：
第8题：
问答题
s公司是一家小型私营企业，并且是“夫妻 店”高度集权，除了服饰部、食品部、电器部、行政部的经理外，其余员工都是普通职员、销售、业务等，销售和业务都以业绩提成来激励员工，销售业绩高就按照制度规定上的百分比提成，当然销售也有零销售的时候，公司对于零销售的员工处罚非常狠。绩效考核以打卡签到的形式，请事假和病假扣款远超过了当日工资，由于公司是“夫妻店”.总经理的夫人是财务部经理，对于金钱的控制是不言而喻的，总经理有给员工长工资的想法，但是都被财务经理压制下来，多年来公司经历过“非典”、“金融危机”也有国内市场经济大好的时候，随着消费水平的提高，国家的工资水平都有提高的情况下，公司也没有给员工加薪，并且经常要员工加班加点.公休假日也要求加班，但是不给加班费，公司里的员工很多抱怨。公司的食品部如果有销售不佳，那些食品即将过期，就会被退回公司，食品部经理和老板商量后，把即将过期的产品低价销售给公司的员工，来消化库存。公司自1996年建立以来，总经理设计树立了公司的企业文化，要求销售每周上交一份销售成功的案例或者失败案例，每天早上开晨会汇报昨日销售情况，然后宣读成功或失败案例一则。每周套发一个“小故事”都是激励员工的一些管理书籍上找来的小故事，让员工阅读然后写一篇观后感，会在每天的晨会上宣读小故事读后感，每周会更换一次板报，都是从员工读后感中选出的文章，还有成功案例等。开完晨会后，全公司内的员工一起做操，活动身体保持健康。每周三下午会有一班集体培训，看一些光碟，内容是提高绩效和如何工作的热门职场讲座等。每到员工生日时，公司会召集公司内的人一起时过生日的员工送上祝福。问题：(1)分析s公司激励机制存在问题。(2)提出改进S公可员工激励机制的对策。
正确答案：
解析：
第9题：
多选题
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
A
时间
B
努力
C
忠诚
D
容忍
E
诚实
正确答案：
E,C
解析：
第10题：
单选题
横向的工作扩展被称为 ( )
A
工作专业化
B
工作扩大化
C
工作丰富化
D
工作轮换
正确答案：
D
解析：