00147人力资源管理（一）
单选题(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )A 用人部门B 劳动力市场C 政府部门D 人力资源部门
题目
单选题
(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )
A
用人部门
B
劳动力市场
C
政府部门
D
人力资源部门
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘计划通常包括()
A、招聘人数
B、招聘标准
C、招聘对象
D、招聘时间
E、招聘预算
参考答案：ABCDE
第2题：
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
答案：
解析：
P80—81
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)
第3题：
招聘工作的提出和确定开始于()。
A:招聘目标
B:招聘供给
C:招聘需求
D:招聘计划
参考答案：C
第4题：
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：A
解析：
校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。
第5题：
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B
解析：
人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）*100%，当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第6题：
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
答案：D
解析：
P76—78
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。
第7题：
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()
A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
答案：B,C,D,E
解析：
P72
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。
第8题：
招聘计划的类型可以分为两大类:( )。
A.短期招聘计划
B.校园招聘计划
C.中长期招聘计划
D.项目计划
正确答案：AC
第9题：
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
答案：A,B,C,D,E
解析：
P75-77
外部招募的主要方法：
(一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐
外部招募的主要方法：
(一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐
第10题：
招聘活动总结的内容一般包括（）。
- A、招聘计划
- B、招聘进程
- C、招聘结果
- D、招聘经费
- E、招聘评定
正确答案:A,B,C,D,E