00147人力资源管理（一）
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相似问题和答案
第1题：
简述质、量、度的含义及认识质、量、度的意义。
正确答案: 一切事物都是质和量的统一体。
（1）质是一事物区别于他事物的内在规定性。质与事物是直接同一的。质是通过属性表现出来的，属性就是一事物与他事物发生关系时表现出来的质。认识质的重要性在于，认识质是认识事物的起点和基础。认识事物的质是把不同事物区别开来的依据。
（2）量是事物的规模、程度、速度以及构成事物的成分在空间的排列等可以用数量表示的规定性，只有认识量才能更准确的认识质。定性和定量相结合才是全面的认识。认识事物的量是把相同事物区别开来的依据。
（3）度是质和量的统一，是事物保持其质的量的限度。认识事物的度具有重要意义：
①只有了解事物的度，才能准确的认识事物的质。
②在实践中要掌握“适度”原则，才能使工作正常发展，过或不及都是错误的。
第2题：
简述嫡长子继承制的含义及意义。
正确答案: 嫡长子继承制就是王位和爵位由正妻所生的长子继承的制度。此制度始于商朝末期，至西周初期正式确立。
嫡长子继承制决定了奴隶社会私有制下的一妻多妾制，如果在多妻的情况下，就会因争夺财产和王位产生混乱，乃至战乱。所以妻妾之分，也就有了嫡子和庶子之分，就以避免在继承问题上发生争执，进而影响奴隶阶级专政的统治秩序。嫡长子继承制有利于奴隶主阶级统治秩序。
第3题：
简述人力资源规划的类别及含义。
正确答案：
(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
第4题：
简述人力资源的含义及特性。
正确答案:1.含义：是指在一定的时期内组织中的人所拥有的能够被其所用，并且对价值创造起到贡献作用的知识、能力、技术、经验、体力等的总和。其内涵表现为数量和质量两个方面。
2.特性：①人力资源的能动性；②人力资源的再生性；③人力资源的时效性；④人力资源的两重性；⑤人力资源的社会性。
第5题：
简述财务分析的含义及意义。
正确答案: 财务分析的含义：
财务分析是指利用财务报表及其他有关资料，运用科学方法对企业财务状况和经营成果进行比较、评价，以利于企业经营管理者、投资者、债权人及国家财税机关掌握企业财务活动情况和进行经营决策的一项管理工作。
财务分析的意义：
（1）开展财务分析有利于企业经营管理者进行经营决策和改善经营管理；
（2）开展财务分析有利于投资者作出投资决策和债权人制定信用政策；
（3）开展财务分析有利于国家财税机关等政府部门加强税收征管工作和正确进行宏观调控。
第6题：
简述保险基金的含义及运用的意义。
正确答案: 保险基金是指专业保险机以商业性保险合同的形式，通过收取被保险人的保险费而建立起来的，在发生合同所规定的风险事故时，用于补偿被保险人经济损失时的一种货币资金。
意义：
（1）有利于保险经营的稳定性
（2）有利于密切保险公司与生产经营企业之间的关系
（3）有利于增强竞争实力，步入世界保险市场
（4）有利于金融市场的形成和发展，促进经济的发展
（5）有利于被保险人利益。
第7题：
简述课堂纪律的含义及意义。
正确答案: 课堂纪律是对学生课堂行为所施加的准则与控制。
第8题：
简述度的含义及掌握事物的度的意义。
正确答案：事物的度：质和量的统一。保持事物自身质的数量界限。范围、幅度。认识事物的度，就认识了事物的变化规律。度的两端叫关节点或临界点。 掌握度的意义：在认识上，掌握事物的度才能准确把握事物的质；在实践上，才能提出指导实践活动的正确准则，坚持适度原则。第一章P65
第9题：
简述计划免疫的含义及实施计划免疫的工作内容及意义。
正确答案:（1）计划免疫（planed immunization）是国家根据某些特定传染病的疫情监测和人群免疫状况分析，有计划地用疫苗进行免疫接种，预防相应传染病，提高人群免疫水平，最终达到控制以至消灭相应传染病的目的而采取的重要措施。
（2）实施计划免疫的工作内容及意义：
① 免疫程序的制订和实施是计划免疫工作的重要内容，应从实际出发，制订合理的免疫程序，严格按照实施接种，提高接种率，才能充分发挥疫苗的效果。
② 免疫程序包括儿童基础免疫及成人和特殊职业、特殊地区人群的免疫程序。儿童基础免疫程序包括每一个儿童需要接种的疫苗，初次免疫接种的月龄、接种次数、间隔时间等。
③ 通过计划免疫的实施，人类的健康水平将进一步提高，最终达到控制以至消灭相应传染病。
第10题：
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
正确答案: 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。