银行客户经理
单选题对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；A 县级支行及以上机构B 二级分行C 二级分行及以上机构D 省分行
题目
单选题
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；
A
县级支行及以上机构
B
二级分行
C
二级分行及以上机构
D
省分行
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相似问题和答案
第1题：
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》对违规行为的处理原则是：
正确答案：实事求是，依法合规;惩教结合，宽严相济;客观公正、程序规范。
第3题：
邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括()。
A、事实清楚、证据充分
B、定性准确、宽严适度
C、手续完备
D、程序合法
本题答案：A, B, C, D
第4题：
国家工作人员因私事出国（境），应当按照组织、人事管理权限履行审批手续。
正确答案:正确
第5题：
员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理
正确答案:正确
第6题：
未按事权划分规定擅自进行其他应收款账户挂账或越权、变相越权审批挂账的,应依照()对相关责任人予以处罚。
A、《违规积分管理办法》
B、《员工违规行为处理规定》
C、《员工行为禁止规定》
D、《员工行为守则》
参考答案：B
第7题：
（）工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。
正确答案:国家
第8题：
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
本题答案：B, D
第9题：
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
- A、一级分行
- B、二级分行
- C、支行
- D、人事部门
正确答案:B
第10题：
关于调动员工的处分，以下哪一项描述是错误的：（）。
- A、员工在建设银行一级分行内部调动的，在原任职机构工作期间的违规行为，由一级分行监察部门组织调查、审理，现任职机构制发处分决定
- B、员工跨一级分行调动的，在原任职机构工作期间的违规行为，由原任职一级分行监察部门组织调查、审理、提出处分建议，移交现任职机构进行处分
- C、员工调动后为总行管理人员的，在原任职机构工作期间的违规行为，由原任职机构监察部根据员工管理权限指定管辖
- D、员工调动后为总行管理人员的，在原任职机构工作期间的违规行为，由总行监察部根据员工管理权限指定管辖
正确答案:C