劳动关系协调员(师)
填空题企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
题目
填空题
企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
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相似问题和答案
第1题：
为保证普通快滤池反冲洗过程中配水均匀，在设计冲洗系统时正确的措施是下列哪几项？( )
A.采用水塔供水反冲洗时，应尽量降低冲洗水塔的设计高度
B.采用高位水箱供水反冲洗时，应尽量降低冲洗水箱的设计水深
C.采用大流量水泵直接反冲洗时，应尽量减小吸水池水位变化
D.采用水泵直接反冲洗时，应尽量降低冲洗水泵安装高度
B.采用高位水箱供水反冲洗时，应尽量降低冲洗水箱的设计水深
C.采用大流量水泵直接反冲洗时，应尽量减小吸水池水位变化
D.采用水泵直接反冲洗时，应尽量降低冲洗水泵安装高度
答案：B,C
解析：
吸水井水位变化会影响水泵的出水压力，冲洗水箱水深的变化也是同样原因。
第2题：
对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）
- A、要进行甄选，分类处理
- B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料
- C、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
- D、资料整理的工作要适时进行
正确答案:B
第3题：
在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
答案：A
解析：
根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
第4题：
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
- A、绩效管理目标
- B、绩效管理方法
- C、绩效管理程序
- D、绩效管理对象
正确答案:A
第5题：
在研究设计中选择样本时要注意（）。
- A、样本的数量尽量要少
- B、样本的数量尽量要多
- C、样本可随意抽取
- D、样本的代表性要强
正确答案:D
第6题：
企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
正确答案:严谨；企业和工员工的双重
第7题：
在研究设计中选择样本时要注意样本的数量尽量要多。
正确答案:错误
第8题：
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。
A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。
第9题：
表扬与批评的正确方法是（）
- A、表扬时，应私下；批评时，要尽量公开
- B、表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下
- C、表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开
- D、表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行
正确答案:B
第10题：
为了保证老年人的睡眠质量，养老护理员进行护理操作时（）
- A、随意安排
- B、在清晨进行
- C、尽量分段进行
- D、尽量集中进行
正确答案:C