问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

问答题

劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

第1题：

劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

正确答案:D

第2题：

劳动规章制度制定的技术要求有哪些？

正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。

第3题：

劳动规章制度的公示手段有哪些？

正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。

第4题：

劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

正确答案:企业行政主体

第5题：

劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

正确答案:D

第6题：

劳动规章制度的评估客体有（）。

正确答案:A,B,C,D

第7题：

简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

正确答案: 1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。

第8题：

劳动规章制度制定程序有哪些？

正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示

第9题：

在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

第10题：

简要说明劳动规章制度实施的必要条件

正确答案: 1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡