劳动关系协调员(师)

判断题劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。A 对B 错

题目
判断题
劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
A

对

B

错

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第1题：

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


参考答案：ABCD

第2题：

下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

答案：C
解析：
依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

第3题：

民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于举证责任的承担的说法哪些是正确的？（ ）。

A．张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

B．李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担举证责任

C．在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担举证责任

D．因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任


正确答案：AD
具体参见《民诉证据规定》的第4、5、6条有关规定。

第4题：

《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.安排加班不支付加班费的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第5题：

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

答案：A
解析：
既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误。

第6题：

以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。

A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则

B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则

C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任

D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则


正确答案：D

第7题：

下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

A:安排劳动者延长工作时间的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的

答案：C
解析：
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

第8题：

加班的含义是指()。

A、用人单位不得强迫劳动者加班

B、用人单位不得变相强迫劳动者加班

C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

D、用人单位引导劳动者加班

E、用人单位变相强迫劳动者加班


答案：ABC

第9题：

关于举证责任的说法，正确的是（　）。

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

答案：B
解析：
对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

第10题：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）


答案：对
解析：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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