劳动关系协调员(师)
单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A 一种集体协商的行为B 劳资双方商谈的行为C 劳资双方实行共决的方式D 其结果能够达成集体合同
题目
单选题
日常管理过程中的劳资协商是（）。
A
一种集体协商的行为
B
劳资双方商谈的行为
C
劳资双方实行共决的方式
D
其结果能够达成集体合同
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相似问题和答案
第1题：
日常管理过程中的劳资协商是（）。
- A、一种集体协商的行为
- B、劳资双方商谈的行为
- C、劳资双方实行共决的方式
- D、其结果能够达成集体合同
正确答案:B
第2题：
什么是劳资协商会制度？
正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：企业可以通过劳资协商会的形式就企业经营管理和涉及职工切身利益的问题定期沟通协商。劳资协商会职工方代表由企业工会确定，企业方代表由企业负责人确定。“劳资协商会”也是省基层工会在工作实践中探索出来的行之有效的民主管理方式之一，是首次以地方性法规的形式予以固定，是对基层创新的法律认可和肯定。
第3题：
劳资协商制度不包括（ ）。
A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
答案：D
解析：
本题考查劳动争议处理的一般方法。劳资协商制度主要有劳资对话制、劳资共决制和工人代表制三种。
第4题：
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
- A、劳资沟通
- B、劳资协商
- C、集体沟通
- D、集体协商
正确答案:A
第5题：
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。
- A、集体谈判
- B、三方协商
- C、获得资讯
- D、参加工会
正确答案:C
第6题：
劳资协商与集体协商的区别。
正确答案: 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
第7题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商；
- B、劳资协商区别于集体协商；
- C、劳资协商的目的是达成集体合同；
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案:B
第8题：
根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。
A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。
第9题：
《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）
- A、职工代表大会制度
- B、职工董事监事制度
- C、厂务公开制度
- D、劳资协商制度
正确答案:D
第10题：
简述劳资协商与集体协商的区别
正确答案: 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同