劳动关系协调员(师)
单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A 劳动规章制度B 劳动者的请求权C 集体合同D 劳动标准
题目
单选题
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
A
劳动规章制度
B
劳动者的请求权
C
集体合同
D
劳动标准
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相似问题和答案
第1题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
- A、劳动规章制度
- B、劳动者的请求权
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:B
第2题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
- A、适用集体合同
- B、适用规章制度
- C、适用劳动合同
- D、按照有利于劳动者的原则选择适用
正确答案:D
第3题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
- A、规章制度优先
- B、劳动合同优先
- C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
- D、法理依据
正确答案:C
第4题：
（）规定的是单个职工的权利和义务。
- A、劳动规章制度
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:B
第5题：
（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
- A、劳动规章制度
- B、劳资协议
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:A
第6题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
- A、劳动规章制度
- B、劳动者的请求权
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:B
第7题：
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
- A、是国家法律法规政策的延伸和补充
- B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
- C、是企业产品推广与宣传的主要渠道
- D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据
正确答案:A,B,D
第8题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
正确答案:正确
第9题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
（1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
（2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
（3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。
第10题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
- A、集体合同
- B、规章制度
- C、劳动合同
- D、依据劳动者的请求
正确答案:D