劳动关系协调员(师)
填空题劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。
题目
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。
A 职工代表
B 劳动者家属
C 劳动者同事
D 第三方)
第2题：
劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。
正确答案:律师；专家；法律援助机构
第3题：
国际争端的政治解决方法包括谈判与协商、斡旋与调停、调查与和解。其中，斡旋与调停的区别是：（ ）
A．进行斡旋的第三方可以是国家、国际组织或个人；而调停的第三方只能是国家或国际组织
B．斡旋结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，无须承担任何法律责任；调停的第三方则需要承担责任
C．斡旋的第三方不参加当事国的谈判；调停的第三方直接参加或支持谈判
D．斡旋一般是第三方善意主动进行的；调停的第三国是应当事国一方或各方邀请而参与争端解决的
【考点】斡旋与调停的区别
【解析】斡旋是争端以外的第三方为促成当事国进行谈判或争端解决，采取和提供某些协助活动，第三国本身不参加谈判也不提出任何解决争端的方案。调停是指第三方以调停人的身份，就争端的解决提出方案，并直接参加或主持谈判，以协助解决争端。由此可见，第三方是否参加谈判是斡旋与调停的主要区别。因此，首先可以肯定C项是正确的。进行斡旋和调停的第三方可以是国家或国际组织，也可以是个人。在斡旋和调停的情况下，争端当事国有完全的自由。斡旋和调停结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，它们不承担任何法律责任。斡旋和调停一般是第三方出于善意主动进行的，也可以是应当事国一方或各方邀请进行的。争端当事方或第三方可以对有关的行动加以拒绝，但不应将这种行动视为不友好。
第4题：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
正确答案:正确
第5题：
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
- A、劳动事故
- B、安全生产事故
- C、劳动矛盾
- D、劳动人事争议
正确答案:C
第6题：
第7题：
劳动争议协商有（）形式。
- A、政府参与协商
- B、当事人自行协商
- C、工会参与协商
- D、第三方参与协商
正确答案:B,C,D
第8题：
国际争端的政治解决方法包括谈判与协商、斡旋与调停、调查与和解．关于斡旋与调停的说法错误的有：
A．进行斡旋的第三方可以是国家、国际组织或个人；而调停的第三方只能是国家或国际组织
B．斡旋结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，无须承担任何法律责任；调停的第三方则需要承担责任
C．斡旋的第三方不参加当事国的谈判；调停的第三方直接参加或支持谈判
D．斡旋一般是第三方善意主动进行的；调停的第三国是应当事国-方或各方邀请而参与争端解决的
98．【答案】ABD 【考点】 斡旋与调停 f解析】 斡旋或调停者可以是国家、组织或个人，A错误．调停国提出的方案本身没有拘束力，调停国对于进行调停或调停成败也不承担任何法律义务或后果，B错误．斡旋是争端以外的第三方为促成当事国进行谈判或解决争端，提供某些协助活动，第三方本身不参加谈判也不提出任何解决争端的方案．调停是指第三方以调停人的身份，就争端的解决提出方案，并直接参加或主持谈判，以协助争端解决，C正确．斡旋和调停一般是第三方出于善意主动进行的，也可以是应当事国一方或各方邀请进行的．争端当事方或第三方可以对有关的行动加以拒绝，D错误．
第9题：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
- A、第三方
- B、行政部门
- C、政府
- D、仲裁委员会
正确答案:A
第10题：
在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。
- A、用人单位单方
- B、劳动者单方
- C、双方协商解决
- D、第三方协商解
正确答案:C