劳动关系协调员(师)

单选题下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡A 工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C 依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

题目
单选题
下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡
A

工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

B

已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

C

依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

D

双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

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第1题：

关于资料员工作职责的表述,说法错误的是()。

A.建立完整的资料控制管理台账，进行施工资料交底

B.建立施工资料管理系统

C.参与制定施工资料管理计划

D.负责工程完工后资料的立卷


参考答案：B

第2题：

关于 TCP 协议,下列说法错误的是()

A TCP是面向连接的协议

B TCP是基于数据报的协议

C TCP提供了拥塞控制的机制

D TCP属于传输层协议


正确答案：B

第3题：

（ 34 ）关于 IP 协议，下列哪种说法是错误的 ? （ ）

A ） IP 协议是一种互联网协议

B ） IP 协议定义了 IP 数据报的具体格式

C ） IP 协议要求下层必须使用相同的物理网络

D ） IP 协议为传输层提供服务


正确答案：C

第4题：

下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A:工资集体协议是专项集体合同
B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

第5题：

关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

第6题：

下列关于会费基数说法错误的是()。

A.机关事业工勤：岗位工资+等级工资

B.机关：职务工资+级别工资

C.事业：职务工资+等级工资

D.企业：本人收入+岗位工资


答案D

第7题：

下列关于投资的表述错误的是（ ）。


正确答案：C
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。

第8题：

关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性


正确答案：A
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。

第9题：

关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


A.一般情况下两年进行一次

B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

答案：A
解析：
本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

第10题：

下列关于遗产继承顺序的表述中，错误的是（ ）。

A.遗嘱继承先于遗赠扶养协议
B.遗赠先于法定继承
C.遗赠扶养协议先于遗赠
D.遗赠扶养协议先于法定继承

答案：A
解析：
在法定继承、遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议之间，继承的顺序是：遗赠扶养协议＞遗嘱继承、遗赠＞法定继承。

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