劳动关系协调员(师)
单选题用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。A 工伤保险B 养老保险C 医疗保险D 失业保险
题目
单选题
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
A
工伤保险
B
养老保险
C
医疗保险
D
失业保险
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第1题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。
A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
答案：A,B,C
解析：
考点：非全日制用工。
第2题：
关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
答案：A,B,D
解析：
劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第3题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案：C
第4题：
根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。
A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
D、非全日制用工可以订立口头协议
E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
D、非全日制用工可以订立口头协议
E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同
答案：B,D
解析：
2018新教材P131劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第5题：
关于非全日制用工的说法，正确的是()。
A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
答案：C
解析：
非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第6题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：C
解析：
《劳动合同法》第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，A项正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，B项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误。第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确。
第7题：
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：C
解析：
【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C
第8题：
下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）
A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算
D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日
参考答案：A, B, C, D
第9题：
关于非全日制用工的说法正确的是（）
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：C
解析：
非全日制用工：
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
（2）双方当事人可以订立口头协议；
（3）双方当事人不得约定试用期；
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
（2）双方当事人可以订立口头协议；
（3）双方当事人不得约定试用期；
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第10题：
用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）
答案：错
解析：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。