用人单位不需要与劳动者签订书面合同
用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
下列属于非全日制用工的优点的是()。A、用人单位不需要与劳动者签订书面合同B、用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金C、用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费D、用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
单选题关于非全日制用工的说法,错误的是( )。[2013年真题]A 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C 非全日制用工双方可以订立口头协议D 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()A、劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者,用工的自由度较大B、外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理,从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作,否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C、非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付经济补偿D、外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
单选题下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()A 劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者,用工的自由度较大B 外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理,从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作,否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C 非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付经济补偿D 外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
(2013年)根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。A.双方当事人可以约定试用期 B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工 D.双方当事人应当订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
用人单位应不需要为非全日制劳动者缴纳相关社会保险。