劳动关系协调员(师)

单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护

题目
单选题
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A

偏重保护

B

优先保护

C

平等保护

D

全面保护

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据现行营业税规定，对下岗失业人员再就业实行税收优惠。这里所称的“下岗失业人员”是指（ ）。

A、集体企业的下岗职工

B、国有企业关闭破产需要安置的人员

C、享受最低生活保障的下岗职工

D、享受最低生活保障且失业一年以上的城镇失业人员


正确答案：BD
下岗失业人员是指：国有企业的下岗职工；国有企业的失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业1年以上的城镇其他失业人员

第2题：

在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。

A．偏重保护

B．优先保护

C．平等保护

D．全面保护


正确答案：B

第3题：

对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。

A．偏重保护

B．优先保护

C．平等保护

D．全面保护


正确答案：B

第4题：

辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第5题：

无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。()

此题为判断题(对，错)。


答案√

第6题：

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

A．对企业裁员进行严格限制

B．保护女职工的劳动安全卫生条件

C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益


正确答案：AD
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

第7题：

试述我国目前对下岗职工再就业实行的法律保障。


参考答案：1.对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。2.对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商来银行和信用社要积极给予贷款支持。3.下岗中工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。4.下岗职工从事社区居民服务业，对其取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。5.新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定比例的，可在3年内减征或者免征所得税。劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年。6.对下网职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业1年内减免工商管理等行政收费。7.城镇规划建设部门要统筹安排，合理布局，积极解决好发展劳动服务企业的生产经营场地的问题。

第8题：

现行营业税规定，对下岗失业人员再就业实行税收优惠。这里所称的“下岗失业人员”是指( )。

A．集体企业的下岗职工

B．国有企业关闭破产需要安置的人员

C．享受最低生活保障的下岗职工

D．享受最低生活保障且失业一年以上的城镇失业人员


正确答案：BD

第9题：

企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的10%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )。

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

B.额外支付劳动者一个月工资

C.将怀孕的10名女职工辞退

D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退


参考答案：A

更多相关问题
相关内容