劳动关系协调员(师)

单选题组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A 晋升计划B 职业生涯规划C 培训开发计划D 调配计划

题目
单选题
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
A

晋升计划

B

职业生涯规划

C

培训开发计划

D

调配计划

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔


正确答案：B

第2题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划


正确答案：A
A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

第3题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划


正确答案：D

第4题：

“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

  • A、招聘规划
  • B、晋升规划
  • C、人力分配规划
  • D、调配规划

正确答案:D

第5题：

人力资源规划的主要目标在于( )。

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

答案：C
解析：
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

第6题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划


正确答案：A
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

第7题：

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划

答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第8题：

企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A、工资规划

B、晋升计划

C、配备计划

D、员工职业生涯计划


参考答案：C

第9题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A:战略规划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划

答案：A
解析：
广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

第10题：

企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

  • A、人员补充计划
  • B、人员配备计划
  • C、人员使用计划
  • D、人员培训开发计划

正确答案:A

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