劳动关系协调员(师)
单选题集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。A 终止B 中止C 延期D 变更
题目
单选题
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。
A
终止
B
中止
C
延期
D
变更
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相似问题和答案
第1题：
集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。
A．15天
B．30天
C．45天
D．60天
正确答案：D
第2题：
工资集体协商的实施步骤有()。
A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商
B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立
B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
仲裁业务适用情形的描述正确的是()。
A.不愿通过协商解决或通过协商解决失败的
B.仲裁方收到协商解决意向后未答复，或双方协商无法达成一致的
C.对申诉结果有异议
D.由一级分行统一发起
本题答案：D
第4题：
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
- A、10天
- B、30天
- C、60天
- D、半年
正确答案:C
第5题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商；
- B、劳资协商区别于集体协商；
- C、劳资协商的目的是达成集体合同；
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案:B
第6题：
根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有( )。
A: 集体协商会议由双方首席代表轮流主持
B: 集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商
C: 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出
D: 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效
E:职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20
日内以书面形式予以回应
B: 集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商
C: 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出
D: 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效
E:职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20
日内以书面形式予以回应
答案：A,B,D,E
解析：
C项，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。
第7题：
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
- A、目的是特定的
- B、内容是特定
- C、形式是特定的
- D、效力是特定的
正确答案:A
第8题：
在我国集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商,但中止协商的期限最长不超过()天。
A.15
B.20
C.30
D.60
参考答案：D
第9题：
经双方协商达成一致意见的合同纠纷解决方法，应当签订书面协议，由双方总经理签字并加盖单位印章或合同专用章后生效。
正确答案:错误
第10题：
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
- A、15天
- B、30天
- C、60天
- D、90天
正确答案:C