劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容。
答案：
解析：
工资集体协商的内容包括： （1）工资协议的期限。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）变更、解除工资协议的程序。
（7）工资协议的终止条件。
（8）工资协议的违约责任。
（9）双方认为应当协商约定的其他事项 。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）变更、解除工资协议的程序。
（7）工资协议的终止条件。
（8）工资协议的违约责任。
（9）双方认为应当协商约定的其他事项 。
第2题：
集体协商要约书主要包括哪些内容？
正确答案: 集体协商要约书应当包括提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。应围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，确定计提协商要约行动的内容。根据实际情况，每年可确定1-2个要约协商主题，有重点，有目标提出集体协商要约。
第3题：
工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()
参考答案：工资水平及调整办法
工资支付制度
加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付
其他分配办法
工资支付制度
加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付
其他分配办法
第4题：
收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？
正确答案:首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。
第5题：
一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
正确答案: 1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；
2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。
第6题：
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
- A、指导企业签订工资专项集体合同
- B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
- C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
- D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
- E、提高协商代表的专业知识水平
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
工资集体协商要约书应该包括哪些内容？
正确答案:工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。
第8题：
集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD
集体合同的订立程序包括以下几个步骤()
选项格式：A、谈判代表的选任
B、确定集体协商的内容、时间、地点
C、交换资料
D、进行协商
参考答案：ABCD
第9题：
集体协商中的资料收集包括哪些？
正确答案: 1、企业外外部信息：
1.国家和地方有关经济社会发展的目标措施，劳动和社会保障方面的政策规定､企业改制的政策规定和要求
2.安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；
3.国家和地方有关物价指数､最低工资标准､劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料；
4.地区和行业的职工平均工资､工资增长水平和其他劳动标准､劳动条件的情况､；劳动力市场的供求状况｡
2、企业内部情况资料：
1.企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测
2.近年来企业劳动条件和劳动标准状况；
3.企业的人工成本状况；
4.企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
第10题：
进行集体协商需要收集的资料有哪些？
正确答案: 进行集体协商需要收集的资料包括：
1） 企业外部信息资料
2）企业内部情况资料