劳动关系协调员(师)
多选题我国劳动争议的特点是（）。A劳资矛盾不可避免性B劳动争议的易发性与多发性C集体劳动争议的强冲突性D劳动争议复杂性
题目
多选题
我国劳动争议的特点是（）。
A
劳资矛盾不可避免性
B
劳动争议的易发性与多发性
C
集体劳动争议的强冲突性
D
劳动争议复杂性
参考答案和解析
正确答案：
D,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?
答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。
第2题：
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第3题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。
A、因除名发生的争议
B、因订立劳动合同发生的争议
C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议
D、因劳动报酬的数额发生的争议
参考答案：ABD
第4题：
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
正确答案:正确
第5题：
我国劳动争议的特点体现在（）。
- A、劳动争议种类多样性
- B、劳动关系矛盾不可避免性
- C、劳动争议的易发性与多发性
- D、集体劳动争议的强冲突性
- E、劳动争议复杂性
正确答案:B,C,D,E
第6题：
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。
A、劳动安置、配置争议
B、劳动合同争议
C、劳动报酬争议
D、劳动保护争议
E、处罚争议
参考答案：ABCDE
第7题：
我国劳动争议发展的趋势有（）。
- A、争议数量仍将持续保持增长
- B、因产业结构调整引发劳动争议
- C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
- D、因薪资待遇引发的劳动争议
- E、因劳动条件引发的劳动争议
正确答案:A,B,C,D
第8题：
我国将劳动争议主要分为哪两类()?
A、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议
参考答案：AB
第9题：
我国劳动争议的范围？
正确答案: ①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
②因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生的争议；
③因履行劳动合同发生的争议；
④法律、法规规定应当依照本条例的其他劳动争议。
第10题：
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
正确答案:错误