劳动关系协调员(师)
判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A 对B 错
题目
判断题
实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
正确答案:正确
第2题：
加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。
- A、工作日加点
- B、休息日加班
- C、法定休假日加班
- D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
正确答案:A,C
第3题：
加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。
正确答案:正确
第5题：
下列用工方式不适用加班加点规定的有（）。
- A、轮班工作制
- B、不定时工作制
- C、非全日制用工
- D、综合计算工时工作制
正确答案:B,C
第6题：
经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
正确答案:不用。
第7题：
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。
第8题：
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.
第9题：
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。
- A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
- B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
- C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
- D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
正确答案:A,B,C
第10题：
加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
- A、法定节假日和公休日
- B、公假
- C、事假
- D、停工
正确答案:A