劳动关系协调员(师)

填空题劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

题目
填空题
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
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第1题：

劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。

A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

答案：C,D,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

第2题：

企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

  • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
  • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
  • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
  • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

正确答案:A,B,C,D

第3题：

以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。

A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规


参考答案：ABCDE

第4题：

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

  • A、企业规章制度
  • B、劳动合同
  • C、法律法规

正确答案:C

第5题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？


正确答案: 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第6题：

劳动保障监察机构职责主要包括( )。

A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为

答案：C,D,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

第7题：

下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

  • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
  • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
  • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
  • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

正确答案:B

第8题：

劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D 属于劳动保障监察的内容。参见教材P226

第9题：

在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于（）。

  • A、违反劳动纪律
  • B、违章作业
  • C、违反法律法规
  • D、安全隐患

正确答案:B

第10题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？


正确答案:应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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