劳动关系协调员(师)

单选题薪酬调查的目的主要是（）。A 提高职位评价准确性B 用于职位分析C 解决薪酬的对外竞争力问题D 解决薪酬的内部公平性问题

题目
单选题
薪酬调查的目的主要是（）。
A

提高职位评价准确性

B

用于职位分析

C

解决薪酬的对外竞争力问题

D

解决薪酬的内部公平性问题

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第2题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

答案：A
解析：
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。

第3题：

薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。

A、制定薪酬标准

B、调整薪酬水平

C、调整薪酬差距

D、制定薪酬预算


参考答案：ABCD

第4题：

薪酬市场调查的基本程序包括()。

A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.薪酬调查数据的统计分析
E.撰写薪酬调查报告

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

薪酬调查的步骤包括（　）。


A.确定调查目的和范围

B.选择调查方式

C.统计分析调查数据

D.提交薪酬调查分析报告

E.薪酬结构设计

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查薪酬调查的基本步骤。

薪酬调查的步骤包括：

（1）确定调查目的；

（2）确定调查范围，Ａ项正确；

（3）选择调查方式，Ｂ项正确；

（4）统计分析调查数据，C项正确；

（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；

Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

第6题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第7题：

确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息

答案：A,C,E
解析：
确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。

第8题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
C:调查的成本较低且途径多样
D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

答案：A
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

第9题：

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查

答案：D
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第10题：

简述薪酬调查的目的和意义。


正确答案:（1）为调整薪酬水平提供依据
（2）为优化薪酬结构奠定基础
（3）整合薪酬要素
（4）充分了解薪酬趋势
（5）控制劳动力成本，维护企业形象

更多相关问题
相关内容