劳动关系协调员(师)
单选题小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同｡小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元｡请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？A 1250B 7500C 15000D 12000
题目
1250
7500
15000
12000
相似问题和答案
第1题：
B.12000元
C.18000元
D.15000元
第2题：
B.65000元
C.20000元
D.60000元
第3题：
2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。
A.3 000×3×5=45 000(元)
B.3 000×3×5.5=49 500(元)
C.10 000×5=50 000(元)
D.10 000×5.5=55 000(元)
第4题：
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。用人单位终止徐某的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿？具体的理由是什么？
正确答案: 用人单位终止与徐某的劳动合同合法，符合《劳动合同法》第44条第一项之规定：该劳动合同期满终止，于法有据。
单位应当支付徐某经济补偿。因为：根据《劳动合同法》第46条第五项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案中，销售公司在续订合同时降低了原约定的薪酬条件，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。
第5题：
B.65000元
C.20000元
D.60000元
第6题：
B.3000×3×5．5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5．5=55000(元)
第7题：
B.14000元
C.4000元
D.12000元
第8题：
B.12000元
C.18000元
D.15000元
第9题：
B.6000元
C.12000元
D.390000元
第10题：
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？
正确答案: 依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以通过如下途径维权：
（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）向劳动争议调解组织申请调解；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如申请仲裁，最迟应在2010年12月31申请。