劳动关系协调员(师)
多选题下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。A以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约B做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题C进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）D行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过
题目
多选题
下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。
A
以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
B
做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
C
进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
D
行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
单选题
（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。
A
民主集中制
B
民主协调制
C
民主选举制
D
民主投票制
正确答案：
D
解析：
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第2题：
问答题
对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
正确答案：
对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解析：
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第3题：
单选题
下列不属于集体协商制度的是（）。
A
集体协商原则、规则
B
集体协商代表产生及权利与义务
C
集体协商形式、程序、内容及结果
D
集体协商监督检查
正确答案：
D
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第4题：
单选题
未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
A
企业
B
企业分支机构
C
企业及企业分机构作为共同被申请人
D
申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
正确答案：
A
解析：
《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二条未依法领取营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。
第5题：
判断题
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第6题：
判断题
规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）
A
对
B
错
正确答案：
错
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第7题：
单选题
工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A
10日内；30日内
B
7日内；15日内
C
10日内；15日内
D
7日内；30日内
正确答案：
A
解析：
根据工资集体协商：
第二十一条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明， 报送劳动保障行政部门审查。
第二十二条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
第二十一条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明， 报送劳动保障行政部门审查。
第二十二条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
第8题：
单选题
人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。
A
1000
B
2000
C
3000
D
5000
正确答案：
B
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第9题：
单选题
对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A
行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B
行政干预可以取代自主解决
C
行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D
行政干预没有意义
正确答案：
D
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第10题：
单选题
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A
契约规范说
B
法律规范说
C
集体合意说
D
政策法规说
正确答案：
A
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