劳动关系协调员(师)
多选题目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的行为规范说C劳动规章制度的契约规范说D劳动规章制度的集体合意说
题目
多选题
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
A
劳动规章制度的法律规范说
B
劳动规章制度的行为规范说
C
劳动规章制度的契约规范说
D
劳动规章制度的集体合意说
参考答案和解析
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
多选题
小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月，公司应支付其一个月的工资5000元。根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？
A
撤销合同
B
修改合同
C
赔偿损失
D
解除合同
正确答案：
C,D
解析：
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第2题：
单选题
从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为｡
A
劳资协商
B
集体协商
C
厂务公开
D
职代会
正确答案：
B
解析：
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第3题：
单选题
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A
劳动法律
B
宪法
C
国务院劳动行政法规
D
劳动规章
正确答案：
C
解析：
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第4题：
单选题
（）说法体现了危机管理的系统性。
A
采取有效的管理手段监测怀控制
B
见机行事，因时因地制宜
C
将内部资源与外部环境整合优化
D
从宏观上把握危机的整体性与综合性
正确答案：
B
解析：
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第5题：
单选题
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
A
科学性
B
系统性
C
可比性
D
实用性
正确答案：
C
解析：
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第6题：
判断题
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起15日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第7题：
判断题
劳动合同的效力高于集体合同的效力。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
集体合同的效力高于劳动合同的效力。
第8题：
问答题
试述职工代表大会的会议议程和主要程序。
正确答案：
A、会前准备；B、会议开始；C、行政负责人做工作报告；D、行政职能部门负责人做专题议案的报告；E、工会主席及职代会专门小组负责人报告；F、职工代表分团组讨论；G、归纳意见；H、大会发言；I、选举。
解析：
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第9题：
多选题
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡
A
用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B
用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费
C
劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告
D
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
正确答案：
B,A
解析：
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第10题：
单选题
企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
A
共同价值观
B
理念
C
共同价值观与理念
D
企业文化
正确答案：
B
解析：
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