劳动关系协调员(师)

单选题对集体争议行政干预的理解正确的是（）A 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B 行政干预可以取代自主解决C 行政干预可以不顾及劳动双方的权益D 行政干预没有意义

题目
单选题
对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A

行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意

B

行政干预可以取代自主解决

C

行政干预可以不顾及劳动双方的权益

D

行政干预没有意义

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第1题：

行为干预的手段包括

A、行为干预和心理干预

B、直接干预和间接干预

C、信息干预、技能干预、信念干预、行为干预

D、个体干预和团体干预

E、行政干预、法规干预、传播干预、教育干预、技能干预


参考答案：E

第2题：

行政干预不包括()。

A.行政处置

B.事前预防性干预

C.事中干预

D.事后干顶


正确答案:A

第3题：

健康教育使用的手段是

A．宣传、行政、法规

B．行政、法规、技能

C．传播、行政、技能

D．传播、教育、干预

E．法规、传播、干预


正确答案：D
D。健康教育使用的手段是传播、教育、干预。

第4题：

依照有关产业发展的法律或具有法律效应的各种规章制度，对产业活动进行行政干预的行为属于()。

A:产业政策的直接干预手段
B:产业政策的间接干预手段
C:行政政策的直接干预手段
D:行政政策的间接干预手段

答案：A
解析：
依照有关产业发展的法律或具有法律效应的各种规章制度，对产业活动进行行政干预的行为属于产业政策的直接干预手段。

第5题：

劳动争议仲裁具有完全的司法性质,所以不应受到行政机关的干预。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

通过政府机构制定相关政策对团体行为进行干预，称为

A.行政干预

B.法规干预

C.传播干预

D.教育干预

E.技能干预


参考答案：A

第7题：

制定《中华人民共和国计量法》的原则之一是采用()相结合的方法解决计量问题。凡是能用市场经济调解解决的问题,就不用行政干预的方法。

A.行政干预和经济调节

B.行政控制和经济调节

C.行政干预和经济阻挠

D.行政控制和经济阻挠


参考答案：A

第8题：

以培训为主要手段对个人或群体行为进行干预，属于行为干预方法的

A、行政干预

B、法规干预

C、传播干预

D、教育干预

E、技能干预


参考答案：E

第9题：

所谓行政许可就是通常所说的（　）。
A、行政干预
B、行政审批
C、司法审批
D、司法干预


答案：B
解析：
特种设备及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造的行政许可是一项行政审批制度，是特种设备安全监察的一项重要行政管理措施。参见教材P291。

第10题：

通过政府机构制定相关政策对团体行为进行干预，称为（）

  • A、行政干预
  • B、法规干预
  • C、传播干预
  • D、教育干预
  • E、技能干预

正确答案:A

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