劳动关系协调员(师)
多选题对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。A员工满意度B工作评价C组织满意度D人工成本下降
题目
多选题
对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A
员工满意度
B
工作评价
C
组织满意度
D
人工成本下降
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理的职能包括（ ）等。
A.吸引 B.录用C.保持D.发展E.评价和调整
A.吸引 B.录用C.保持D.发展E.评价和调整
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
答案：C
解析：
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
第3题：
人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高()(包括质量管理体系)的有效性和效率。
A、组织
B、企业
C、行业
D、产品
参考答案：A
第4题：
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
- A、获取
- B、整合
- C、保持
- D、评价
正确答案:D
第5题：
企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。
- A、吸引
- B、录用
- C、保持
- D、发展
- E、评价和调整
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
答案：D
解析：
第7题：
企业人力资源管理的职能包括（ ）
A.保持
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能：吸收、录用；保持；发展；评价；调整。
第8题：
战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案：A,B,C
解析：
第9题：
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
- A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
- C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
正确答案:D
第10题：
培训课程评价的主要标准是（）
- A、学员对培训师的评价分数
- B、企业通过培训取得的效益
- C、人力资源管理部门的考核
- D、企业高层领导的评价
正确答案:B