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问答题本来有一个方案是你写的，受到领导表扬，调研一个月后，领导却让小李去负责这个项目，让你协助他完成，而且小李入职时间短。对此你怎么看？
题目
问答题
本来有一个方案是你写的，受到领导表扬，调研一个月后，领导却让小李去负责这个项目，让你协助他完成，而且小李入职时间短。对此你怎么看？
参考答案和解析
正确答案：
解析：
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相似问题和答案
第1题：
小李为单位的表彰大会准备材料，连夜加班，但表彰名单出现了错误，上级领导因此批评了他。小李非常沮丧，你作为小李的直属领导如何安慰他？请现场模拟。
答案：
解析：
小李： 因为表彰名单出错你受到领导批评的事，我已经听说了。值得肯定的是，你在这次准备资料的过程中确实付出了辛苦，我听其他同事说，你为了赶资料连夜加班，这种对工作高度负责的敬业精神很值得我们肯定，尽管如此，工作出现这样的失误是我们都不愿看到的。你想想，表彰名单出现错误会让表彰大会陷入一种尴尬的境地，也会让我们本来应该受到表彰但是没有被表彰的同事感到委屈，或者也难免会让这些同事感到这是对他们的不重视。 领导批评你，也是为了让你从这件事上认识错误，反省错误，提高工作的责任心和认真的态度，避免以后再犯类似的错误。其实，领导和我也经常谈起你，一直对你热心工作、积极进取、关心同事的精神以及和群众打成一片的作风非常肯定。希望你能以此事为教训和契机，积极面对，勇敢承担责任，今后不断提高业务能力，完善自己，不断成长、进步。 发生这样的事情，作为你的直属领导，没有及时对表彰材料进行检查，我也有责任。在以后的工作中，我也会更多地帮助你，我们齐心协力把工作做好，让领导肯定，让群众满意。 好了，小李，希望你能调整好心情，好好工作，我相信以你的能力是能够把每一件事都做好的。
第2题：
你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?
答案：
解析：
第一,稳定好情绪,找出领导这样做的原因。自我反思,如果因为自己工作做得不好,自己需要重视,并多向同事领导请教,提高自身业务能力。
第二,及时与领导交流沟通,了解领导的想法,表明自己的想法,并将自己已经开展的调研工作向领导汇报,列出自己的成绩和优势,希望领导予以考虑。
第三,不管领导做出什么决定,都要坚决维护,并在平时工作中保持良好的工作态度,服从领导安排,认真完成工作。
解题思路：反思+沟通+表决心。从自身找原因、与领导进行沟通、表态，这是回答批评、调岗类题目的三大要素。
第二,及时与领导交流沟通,了解领导的想法,表明自己的想法,并将自己已经开展的调研工作向领导汇报,列出自己的成绩和优势,希望领导予以考虑。
第三,不管领导做出什么决定,都要坚决维护,并在平时工作中保持良好的工作态度,服从领导安排,认真完成工作。
解题思路：反思+沟通+表决心。从自身找原因、与领导进行沟通、表态，这是回答批评、调岗类题目的三大要素。
第3题：
小李是你的负责人，你有个建议没他不同意，而是私下里和领导沟通，领导很支持，同意实施，你怎么办?
正确答案：
第4题：
你和小李共同负责完成一项工作，任务紧急，领导要求你们在三天内完成，而小李正打算请假一周准备研究生考试。你怎么办？
正确答案:面对这种紧急情况，我会主动与小李进行沟通协调，保证按时完成领导交办的任务。
首先，我会主动向小李了解他的情况。我会对小李备考研究生表示理解，向他问清楚什么时间考试，如果请假一周，打算怎样安排复习内容，等等。
其次，听了小李的说明后，我会结合目前任务的紧急程度，与小李进行真诚沟通。此次任务紧急，领导又要求我们在三天之内完成，这些情况，相信小李都是了解的，因此，在与小李的沟通中，我会先与他商量能否在任务完成后再请假准备考试，虽然准备研究生考试很重要，但毕竟完成紧急任务才是当务之急。小李平时也是一个对工作负责的人，相信他会认真考量目前的情况。同时，我也会跟他说明，在这三天的配合中，我会尽量多承担一些工作，也体谅小李着急备考的心情，尽可能让他少加班，我多承担，保证如期完成任务。
再次，在与小李商定后，我会和小李结合任务情况、时间安排、各自专长等，合理分工。同时，我也会针对小李准备研究生考试的特殊情况，除必须由他完成的任务外，我会尽量加班加点完成其他工作，既保证任务在规定时间内有效完成，又让小李尽量不过多占用下班后的学习备考时间。
最后，在任务完成后，我会和小李一起向领导做好工作汇报，我也会特别向领导说明小李克服困难积极完成工作的情况，方便小李接下来向领导请假准备研究生考试。
第5题：
小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？
答案：
解析：
同事是我工作中的合作者，工作之余的好伙伴。现在作为他的同事兼好友，我将积极劝解。
第一，我将劝小李保持冷静，理性思考，不要辞职。千万不要在冲动的时候做出决定，工作是人生中非常重要的，对于工作的变动一定要保持慎重，千万不要因为一时意气，而丢了工作，所以不要辞职。
第二，我将劝小李要树立其大局观，要以单位为重。一方面，领导将工作安排给小张是为了锻炼小张，作为老同志，我们要给新人锻炼的机会，我们要以大局为重，不管谁来做这份工作，都是为单位做贡献。另一方面，领导把工作教给小张，并不是对你的不重视和不信任。所以我们要以大局为重，要树立起大局观。
第三，我将劝小李对于同事小张的行为，要多宽容他。一方面，小张四处宣扬，可能会影响你的形象。但是你在单位这么久，大家都知道你是一个爱岗敬业品质过硬的好同志，不会因此而误解你的。另一方面，小张他这也是无心之过，主要是基于对你的不了解，担心你抢了他的工作，所以才对你造成了误解。以后你要多跟他合作，一定能消除误解，跟他搞好关系。
最后，我相信通过以上一番劝解，小李一定要消除烦恼，打消辞职的念头，搞好同事关系，共同为单位的发展贡献自己的力量。
第一，我将劝小李保持冷静，理性思考，不要辞职。千万不要在冲动的时候做出决定，工作是人生中非常重要的，对于工作的变动一定要保持慎重，千万不要因为一时意气，而丢了工作，所以不要辞职。
第二，我将劝小李要树立其大局观，要以单位为重。一方面，领导将工作安排给小张是为了锻炼小张，作为老同志，我们要给新人锻炼的机会，我们要以大局为重，不管谁来做这份工作，都是为单位做贡献。另一方面，领导把工作教给小张，并不是对你的不重视和不信任。所以我们要以大局为重，要树立起大局观。
第三，我将劝小李对于同事小张的行为，要多宽容他。一方面，小张四处宣扬，可能会影响你的形象。但是你在单位这么久，大家都知道你是一个爱岗敬业品质过硬的好同志，不会因此而误解你的。另一方面，小张他这也是无心之过，主要是基于对你的不了解，担心你抢了他的工作，所以才对你造成了误解。以后你要多跟他合作，一定能消除误解，跟他搞好关系。
最后，我相信通过以上一番劝解，小李一定要消除烦恼，打消辞职的念头，搞好同事关系，共同为单位的发展贡献自己的力量。
第6题：
领导让你负责一个培训活动，你怎样组织?
答案：
解析：
领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的一次锻炼,我一定不会辜负领导的信任。我打算从以下几个方面来组织:
第一,充分认识培训活动的背景和意义,拟定培训方案,包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等。必要时对方案进行论证,征求各方意见。向领导汇报。
第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中各方关系的协调, 及时沟通各方情况,及时向领导汇报。发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,并对参加培训的人员进行考核。
第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。
解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。培训活动与其他活动不同的是要有考核环节。
第一,充分认识培训活动的背景和意义,拟定培训方案,包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等。必要时对方案进行论证,征求各方意见。向领导汇报。
第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中各方关系的协调, 及时沟通各方情况,及时向领导汇报。发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,并对参加培训的人员进行考核。
第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。
解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。培训活动与其他活动不同的是要有考核环节。
第7题：
领导交代一个任务让你和小刘完成。领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用。
领导让小刘协助你。小刘对你不满，你怎么办?
领导让小刘协助你。小刘对你不满，你怎么办?
答案：
解析：
第一,我的宗旨就是一切为了工作,因此无论领导选择了谁的方案我都不会因此而骄傲或者气馁。保持平常的心态工作,领导选择我的方案说明了对我的认可,当然我也要清醒地认识自己的不足。
第二,同事有情绪也是正常的,要多与小刘沟通交流,并就方案问题共同进行探讨,让小刘真正接受我提出的这个方案。
第三,大家相互帮助,争取共同完成好领导交代的任务,工作中出现问题及时向领导汇报、
解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。如何处理与同事间的矛盾，尤其是涉及名利问题的时候，考生一定要保持头脑清醒，注重与同事的团结合作。
第二,同事有情绪也是正常的,要多与小刘沟通交流,并就方案问题共同进行探讨,让小刘真正接受我提出的这个方案。
第三,大家相互帮助,争取共同完成好领导交代的任务,工作中出现问题及时向领导汇报、
解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。如何处理与同事间的矛盾，尤其是涉及名利问题的时候，考生一定要保持头脑清醒，注重与同事的团结合作。
第8题：
小李平时很有创新意识和想法，多次受表扬。来了位新领导，交代小李写报告，小李没写完就有了一个新想法，领导过问报告时，小李多次提及新想法，怛领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，对小李有什么建议?(2012年3月2日国税公务员面试真题)
正确答案：作为公务员在日常工作中总会遇到种种问题需要解决常常也会遇到同事需要帮助或我需要同事帮助的情况所以在工作中要做到同事间互帮互助。对于小李的失落我会在私下以工作方式探讨的形式和小李进行沟通向小李提出以下几点建议：
第一对于小李的新想法暂时没得到新领导的重视会产生失望的情况我会表示理解。但会建议小李尽快消除这种负面情绪。积极地投入到自己负责的工作中。每个领导的做事风格都有所不同我会建议小李要努力适应新领导的工作方式一如既往地尊重和服从新领导积极主动地支持和配合新领导的工作做好领导绿叶和助手的角色。
第二对于新领导布置写报告的任务小李有新的想法说明小李在工作中肯动脑有创新精神我会首先向小李表示自己的钦佩但是同时也会提醒小李要优先保证工作按时保质完成。并建议小李在写报告的过程中认真地翻阅相关资料以及进行调研工作保证报告的真实性与科学性。对于不能解决的问题可以向同事或新领导请教并且要积极主动地向新领导汇报工作的进展情况使新领导对工作的开展有更全面的了解。
第三对于新领导没有关注小李的新想法的做法我会客观地为小李进行分析。可能因为这次报告的任务比较紧而且小李只是提出了新的想法没有具体的对策方案。因此我会建议小李可以在保证按时保质完成写报告任务的前提下对自己的新想法进行反复的推敲论证并根据自己的想法提出切实可行的意见使之既有科学性又有可行性。并在向新领导汇报工作进度时适时地提出自己的方案供领导参考。
总之作为单位的一名成员和小李的同事我会尽力促进单位工作的顺利开展以及单位的和谐并以身作则、努力学习与同事共同进步。
作为公务员,在日常工作中总会遇到种种问题需要解决,常常也会遇到同事需要帮助或我需要同事帮助的情况,所以在工作中要做到同事间互帮互助。对于小李的失落,我会在私下以工作方式探讨的形式和小李进行沟通,向小李提出以下几点建议： 第一,对于小李的新想法暂时没得到新领导的重视会产生失望的情况,我会表示理解。但会建议小李尽快消除这种负面情绪。积极地投入到自己负责的工作中。每个领导的做事风格都有所不同,我会建议小李要努力适应新领导的工作方式,一如既往地尊重和服从新领导,积极主动地支持和配合新领导的工作,做好领导绿叶和助手的角色。 第二,对于新领导布置写报告的任务,小李有新的想法说明小李在工作中肯动脑,有创新精神,我会首先向小李表示自己的钦佩,但是同时也会提醒小李要优先保证工作按时保质完成。并建议小李在写报告的过程中,认真地翻阅相关资料以及进行调研工作,保证报告的真实性与科学性。对于不能解决的问题可以向同事或新领导请教,并且要积极主动地向新领导汇报工作的进展情况,使新领导对工作的开展有更全面的了解。 第三,对于新领导没有关注小李的新想法的做法,我会客观地为小李进行分析。可能因为这次报告的任务比较紧,而且小李只是提出了新的想法没有具体的对策方案。因此我会建议小李可以在保证按时保质完成写报告任务的前提下,对自己的新想法进行反复的推敲论证,并根据自己的想法提出切实可行的意见,使之既有科学性,又有可行性。并在向新领导汇报工作进度时适时地提出自己的方案供领导参考。 总之,作为单位的一名成员和小李的同事,我会尽力促进单位工作的顺利开展以及单位的和谐,并以身作则、努力学习,与同事共同进步。
作为公务员,在日常工作中总会遇到种种问题需要解决,常常也会遇到同事需要帮助或我需要同事帮助的情况,所以在工作中要做到同事间互帮互助。对于小李的失落,我会在私下以工作方式探讨的形式和小李进行沟通,向小李提出以下几点建议： 第一,对于小李的新想法暂时没得到新领导的重视会产生失望的情况,我会表示理解。但会建议小李尽快消除这种负面情绪。积极地投入到自己负责的工作中。每个领导的做事风格都有所不同,我会建议小李要努力适应新领导的工作方式,一如既往地尊重和服从新领导,积极主动地支持和配合新领导的工作,做好领导绿叶和助手的角色。 第二,对于新领导布置写报告的任务,小李有新的想法说明小李在工作中肯动脑,有创新精神,我会首先向小李表示自己的钦佩,但是同时也会提醒小李要优先保证工作按时保质完成。并建议小李在写报告的过程中,认真地翻阅相关资料以及进行调研工作,保证报告的真实性与科学性。对于不能解决的问题可以向同事或新领导请教,并且要积极主动地向新领导汇报工作的进展情况,使新领导对工作的开展有更全面的了解。 第三,对于新领导没有关注小李的新想法的做法,我会客观地为小李进行分析。可能因为这次报告的任务比较紧,而且小李只是提出了新的想法没有具体的对策方案。因此我会建议小李可以在保证按时保质完成写报告任务的前提下,对自己的新想法进行反复的推敲论证,并根据自己的想法提出切实可行的意见,使之既有科学性,又有可行性。并在向新领导汇报工作进度时适时地提出自己的方案供领导参考。 总之,作为单位的一名成员和小李的同事,我会尽力促进单位工作的顺利开展以及单位的和谐,并以身作则、努力学习,与同事共同进步。
第9题：
新到一个部门，你去给上级领导汇报工作，发现同事小李在里面向领导说你的缺点，你该怎么办？
正确答案:1、为了避免尴尬，我一般会选择先回避一下，过一会儿等领导一个人在的时候再去汇报工作。
2、稳定情绪。人无完人，重要的是自己能否客观认识到自己的缺点并去改正它。
3、如果小李说的事情是莫须有的，我不必刻意质询，身正不怕影子歪，相信凭着自己的努力会获得领导的信任，当然以后在与小李交往的过程中也要注意；如果小李说的缺点确实存在，我会努力改正，不断提高自己。
4、保持良好的心态，吸取教训，多向同事、领导请教，努力工作。
第10题：
上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？
正确答案: （1）领导采纳我的方案，是对我的肯定，同事不很配合，这是很正常的。
（2）首先我会分析同事不配合的原因，可能是我的方案还存在一些不足，也可能是我在方案的执行过程中工作方式过于生硬，也可能是同事对我存在这样那样的误会。
（3）我会处以公心，和大家保持良好的沟通，进一步地完善方案，改进自己的工作方式方法，消除与同事的误会，共同把领导交待的工作做好。