人力资源与社会保障法律法规知识
多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明
题目
招聘简章
经办人的身份证件
营业执照或者有关部门批准设立的文件
用人单位的委托证明
相似问题和答案
第1题：
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。()
参考答案：错误
第2题：
人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
正确答案:错误
第3题：
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
第4题：
公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。
- A、检查招聘手续是否齐全
- B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
- C、协助用人单位拟定招聘简章
- D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
正确答案:D
第5题：
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
- A、企业公章
- B、营业执照（副本）
- C、财务公章
- D、法人身份证
正确答案:B
第6题：
用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时，需提供的材料有（）。
- A、招用人员简章
- B、营业执照（副本）复印件或者有关部门批准其设立的文件
- C、经办人的身份证件
- D、受用人单位委托招聘的证明
正确答案:A,B,C,D
第7题：
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
- A、招聘简章
- B、经办人的身份证件
- C、营业执照或者有关部门批准设立的文件
- D、用人单位的委托证明
正确答案:A,B,C,D
第8题：
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
第9题：
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。
正确答案:错误
第10题：
根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。
- A、招聘简章
- B、营业执照或者有关部门批准设立的文件
- C、经办人的身份证件
- D、用人单位的委托证明
正确答案:A,B,C,D