人力资源与社会保障法律法规知识

判断题经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。A 对B 错

题目
判断题
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
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第1题：

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明


参考答案：ABCD

第2题：

经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。()

参考答案：错误


参考答案：×

第3题：

用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。

A.公开

B.公平

C.公正

D.公共


答案：B

第4题：

关于公共就业服务机构，下列说法不正确的是( )。

A.公共就业服务机构向劳动者和用人单位提供职业指导服务
B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政策法规咨询服务
C.公共就业服务经费纳入同级财政预算
D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，可以从事经营性活动

答案：D
解析：
D项，公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。

第5题：

用人单位可以委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

国家通过()等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。


参考答案：政府购买服务

第7题：

人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。()


参考答案：√

第8题：

《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括()和()。

A.公共人力资源服务机构

B.盈利型人力资源服务机构

C.经营性人力资源服务机构

D.服务型人力资源服务机构


参考答案：AC

第9题：

()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。

A、人力资源外包服务

B、劳务派遣服务

C、人力资源测评服务

D、人力管理咨询服务


参考答案：A

第10题：

《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）

A.强化政府对人力资源的培育职责

B.强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理

C.进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务

D.进一步加强事中事前监管。

答案：D
解析：
《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。

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