人力资源与社会保障法律法规知识
判断题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A.职工辞职、自动离职发生的争议
B.工伤保险待遇争议
C.医疗保险、养老保险争议
D.劳动合同争议
第2题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理( )的有关规定处理。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.行政诉讼
D.人事关系
解析：《工伤保险条例》第五十四条规定，,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第3题：
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第4题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
正确答案:正确
第5题：
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
A.劳动
B.住房
C.待遇
D.生活
第8题：
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）
A．首先按照企业内部劳动规则进行处理
B．由劳动仲裁机关协助处理
C．交由法院处理
D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
第9题：
B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼
E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
第10题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
- A、民事纠纷
- B、劳动争议
- C、行政诉讼
- D、人事关系
正确答案:B