人力资源与社会保障法律法规知识
单选题规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。A 第5条B 第8条C 第9条D 第10条
题目
单选题
规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
A
第5条
B
第8条
C
第9条
D
第10条
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相似问题和答案
第1题：
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件？
答案：
解析：
①拟聘用外国人履历证明。
②聘用意向书。
③拟聘用外国人原因的报告。
④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
⑤拟聘用的外国人健康状况证明。
⑥法律、法规规定的其他文件。
②聘用意向书。
③拟聘用外国人原因的报告。
④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
⑤拟聘用的外国人健康状况证明。
⑥法律、法规规定的其他文件。
第2题：
对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》（）
- A、聘用外国人的个体经济组织
- B、在中国境内就业的外国人
- C、聘用外国人的用人单位
- D、聘用外国人的公民个体
正确答案:B,C
第3题：
就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。()
参考答案：正确
第4题：
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
正确答案:正确
第5题：
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
- A、《外商投资企业劳动管理规定》
- B、《境外就业中介管理规定》
- C、《外国人在中国就业管理规定》
- D、《中华人民共和国劳动法》
- E、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
正确答案:D,E
第6题：
(2018年5月)用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）
A.拟聘用外国人履历证明
B.聘用意向书
C.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明
D.拟聘用外国人原因的报告
E.拟聘用的外国人健康状况证明
B.聘用意向书
C.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明
D.拟聘用外国人原因的报告
E.拟聘用的外国人健康状况证明
答案：A,B,C,D,E
解析：
P343—346
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用外国人履历证明；聘用意向书；拟聘用外国人原因的报告；拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；拟聘用的外国人健康状况证明；法律、法规规定的其他文件。
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用外国人履历证明；聘用意向书；拟聘用外国人原因的报告；拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；拟聘用的外国人健康状况证明；法律、法规规定的其他文件。
第7题：
规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
- A、第5条
- B、第8条
- C、第9条
- D、第10条
正确答案:A
第8题：
用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
A.10日
B.15日
C.20日
D.1个月
B.15日
C.20日
D.1个月
答案：B
解析：
用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
第9题：
规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（）。
- A、《外国人在中国就业管理规定》第22条
- B、《外国人在中国就业管理规定》第23条
- C、《外国人在中国就业管理规定》第24条
- D、《外国人在中国就业管理规定》第25条
正确答案:A
第10题：
按照对外国人在华就业管理规定（）可以就业
- A、持F签证的外国人
- B、个体户聘用外国留学生勤工俭学
- C、公民个人聘用外国人
- D、取得《外国人居留许可》和《外国人就业证》的外国人
正确答案:D