证券市场法律法规
单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度
题目
单选题
团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
A
月度
B
季度
C
半年
D
年度
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
团队绩效管理的第一步是（ ）
A．团队绩效考核指标的分类
B．团队绩效考核指标体系的建立
C．提取团队绩效考核主要指标
D．确定团队绩效考核指标提取方法
B．团队绩效考核指标体系的建立
C．提取团队绩效考核主要指标
D．确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B
解析：
P361
第2题：
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案：A,B,D,E
解析：
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
第3题：
对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。
A、一
B、二
C、三
D、五
答案：C
第4题：
业绩考核和能力考核都是绩效考核的考核内容。
正确答案:正确
第5题：
在业绩考核和管理考核中（）城市将被清退
- A、管理考核连续3个月为C
- B、管理考核连续2个月为C
- C、业绩考核和管理考核连续2个月为双C
- D、业绩考核和管理考核连续3个月为双C
正确答案:A,C
第6题：
关于团队绩效考核的说法，正确的是()。
A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
答案：C
解析：
第7题：
中国交建公司对所属投资项目公司负责人的经营业绩考核主要分为（）。
- A、年度经营业绩考核
- B、准备期考核
- C、建设期考核
- D、项目周期经营业绩考核
正确答案:A,D
第8题：
建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
正确答案：ACDE
第9题：
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
- A、工作业绩考核指标
- B、工作能力考核指标
- C、工作潜力考核指标
- D、工作态度考核指标
正确答案:D
第10题：
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
- A、工作业绩考核指标
- B、工作能力考核指标
- C、工作潜力考核指标
- D、工作态度考核指标
正确答案:A