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多选题业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。A所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上B为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好C在现职务任职时间满一年D符合职务的任职要求E工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
题目
多选题
业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。
A
所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上
B
为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好
C
在现职务任职时间满一年
D
符合职务的任职要求
E
工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
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相似问题和答案
第1题：
岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。
A．基础
B．必要条件
C．依据
D．前提
正确答案：C
第2题：
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析
(B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表
(D) 人员需求计划
正确答案：A
第3题：
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()
A、职等
B、职级
C、职组
D、职位分类
正确答案:D
第4题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。
- A、所有转正的人员
- B、转正或晋升超过6个月人员
- C、入职超过6个月人员
- D、转正或晋升超过3个月人员
正确答案:B
第5题：
()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。
A.岗位横向分级
B.岗位纵向分级
C.岗位职等分级
D.岗位职系分级
B.岗位纵向分级
C.岗位职等分级
D.岗位职系分级
答案：B
解析：
第6题：
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提
正确答案：C
第7题：
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
正确答案：A
教材第3页
教材第3页
第8题：
职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
第10题：
寻求道路的较好时机是（）
- A、刚刚适应岗位3个月
- B、基层岗位工作10年
- C、基层岗位2~3年，有向上晋升的实力
- D、入职时
正确答案:C