计算机操作员综合练习二

单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A 坚实基础B 必要条件C 基本依据D 必要前提

题目
单选题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A

坚实基础

B

必要条件

C

基本依据

D

必要前提

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

工作岗位分析的作用有（ ）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提


正确答案：ABCDE

第2题：

为企业岗位归级列等奠定了基础。

(A)岗位分析

(B)岗位评价

(C)绩效考核

(D)培训开发


正确答案：B

第3题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第4题：

下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。

A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

答案：D
解析：
一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

第5题：

（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．人员需求计划


正确答案：A
教材第3页

第6题：

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。

A．坚实基础

B．必要条件

C．基本依据

D．必要前提


正确答案：C

第7题：

（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析

(B) 工作岗位设计

(C) 人员流动表

(D) 人员需求计划


正确答案：A

第8题：

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提


正确答案：C

第9题：

( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


答案：D
解析：

第10题：

( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发

答案：A
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

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