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单选题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A 基础B 必要条件C 依据D 前提

题目
单选题
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A

基础

B

必要条件

C

依据

D

前提

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第1题：

工作岗位分析的作用有（ ）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提


正确答案：ABCDE

第2题：

（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析

(B) 工作岗位设计

(C) 人员流动表

(D) 人员需求计划


正确答案：A

第3题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第4题：

以下关于工作分析的说法正确的是（ ）


A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

答案：A,B,E
解析：
本题考查的是：工作分析的作用。

工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第5题：

工作分析的作用不包括()。

A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据

答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第6题：

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。

A．坚实基础

B．必要条件

C．基本依据

D．必要前提


正确答案：C

第7题：

（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．人员需求计划


正确答案：A
教材第3页

第8题：

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提


正确答案：C

第9题：

下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料


答案：A
解析：
B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。

第10题：

(2015年5月)进行工作时间统计为()提供了依据。

A.定岗定员
B.产品成本核算
C.员工晋升
D.提高工作效率
E.考核奖励

答案：A,B,C,D,E
解析：
P56—57
工作时间统计的意义包括：①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；②为企业产品成本核算提供依据；③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；④为提高工作效率提供依据。

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