企业人力资源管理师
(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
题目
(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
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相似问题和答案
第1题：
岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。
A．基础
B．必要条件
C．依据
D．前提
正确答案：C
第2题：
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
正确答案：A
教材第3页
教材第3页
第3题：
绩效考核的意义是()
A.为决策提供了重要的参考依据。
B. 为组织发展提供重要的支持
C.为确定员工的工作报酬提供依据
D. 为人事调整提供了依据
E. 为培训提供了依据
参考答案：ABCDE
第4题：
(2015年5月)进行工作时间统计为()提供了依据。
A.定岗定员
B.产品成本核算
C.员工晋升
D.提高工作效率
E.考核奖励
B.产品成本核算
C.员工晋升
D.提高工作效率
E.考核奖励
答案：A,B,C,D,E
解析：
P56—57
工作时间统计的意义包括：①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；②为企业产品成本核算提供依据；③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；④为提高工作效率提供依据。
工作时间统计的意义包括：①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；②为企业产品成本核算提供依据；③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；④为提高工作效率提供依据。
第5题：
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
答案：B
解析：
第6题：
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提
正确答案：C
第7题：
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,C,D
解析：
第8题：
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
参考答案ABCDE
第9题：
可供选择的晋升策略的有()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,B,C
解析：
第10题：
进行工作时间统计为（ ）提供了依据。
A.定岗定员
B.产品成本核算
C.员工晋升
D.提高工作效率
E.考核奖励
B.产品成本核算
C.员工晋升
D.提高工作效率
E.考核奖励
答案：A,B,C,D,E
解析：
工作时间统计的意义包括：(1)为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。(2)为企业产品成本核算提供依据。(3)为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。(4)为提高工作效率提供依据。