中国邮政人才工作政策知识竞赛
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心
题目
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
- A、员工发展体系
- B、职业发展中心
- C、人才发展中心
- D、人才测评中心
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相似问题和答案
第1题：
全面聚集人才,着力夯实()人才基础。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
答案：C
第2题：
适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。
A:人才招聘会
B:大专院校和职业学校
C:职业介绍所
D:就业服务中心
B:大专院校和职业学校
C:职业介绍所
D:就业服务中心
答案：B
解析：
企业派人员到大专院校招聘应届生，与求职者面谈。有的邀请候选者预先到企业实习。这种方法的特点是双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高，但应聘者流动性过大，有时需支付其差旅费和实习费。这种方法适用于招募发展潜力大的优秀新人才。A项，人才招聘会适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。CD两项，职业介绍所与就业服务中心适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况。
第3题：
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。
A、管理
B、技术
C、技能
D、复合型
标准答案：ABC
第4题：
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
- A、品德
- B、能力
- C、业绩
- D、资历
正确答案:A,B,C
第5题：
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
- A、培养
- B、评价
- C、选拔
- D、使用
正确答案:A,B,C,D
第6题：
企业外部招聘的主要优点有()。
A:能够为企业带来新鲜空气
B:为员工提供晋升的机会和空间
C:可以招聘到更优秀的人才
D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E:可以使企业快速招聘到所需要的人才
B:为员工提供晋升的机会和空间
C:可以招聘到更优秀的人才
D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E:可以使企业快速招聘到所需要的人才
答案：A,C,E
解析：
第7题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
- A、能力素质模型
- B、冰山模型
- C、360度领导力模型
- D、人才发展五星模型
正确答案:A
第8题：
人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
第9题：
人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。
- A、人才发展
- B、人才提升
- C、人才培养
- D、人才提高
正确答案:A
第10题：
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
- A、“全面评价、择优晋升”
- B、“全面评价、择优选拨”
- C、“综合评价、择优选拔”
- D、“综合评价、择优晋升”
正确答案:D