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单选题制定竞赛激励计划主要应注意的原则不包括（ ）。A 奖励设置面不要宽B 竞赛的目标不宜过高C 竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂D 专人负责宣传推动
题目
单选题
制定竞赛激励计划主要应注意的原则不包括（ ）。
A
奖励设置面不要宽
B
竞赛的目标不宜过高
C
竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂
D
专人负责宣传推动
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相似问题和答案
第1题：
公平竞赛原则既是制定竞赛规则的出发点，又是它的目的所在。
正确答案:正确
第2题：
制定文体竞赛计划时要注意以下几个问题（）。
- A、广泛性与群众性
- B、节奏性、竞技项目与趣味项目结合
- C、提倡小型多样和注意比赛的衔接
- D、以上都是
正确答案:D
第3题：
根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。
A、人事管理
B、业绩计划和激励计划的制定
C、业绩计划和激励计划的执行控制
D、业绩评价与激励实施管理
正确答案：A
第4题：
医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？
正确答案: （1）激励实事求是
（2）物质激励与精神激励相结合
（3）实施激励措施要及时、适度
（4）激励重点在于目标，而不在于手段
第5题：
简述说明编制竞赛计划的原则。
正确答案: （1）从实际出发的原则。（2）统筹兼顾的原则。（3）有所区别的原则。（4）发展原则。
第6题：
关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是（）。
- A、奖励设置面不要窄
- B、竞赛的目标不宜过高
- C、竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了
- D、竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果
正确答案:A
第7题：
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
正确答案:正确
第8题：
危机管理计划制定的原则不包括()
A. 计划要有弹性
B. 制定危机处理的完备方案
C. 充分利用外部资源
D. 计划应避轻就重
正确答案：B
第9题：
医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意哪些问题？
正确答案: （1）激励实事求是
（2）物质激励与精神激励相结合
（3）实施激励措施要及时、适度
（4）激励重点在于目标，而不在于手段
第10题：
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。
- A、准确地把握激励时机
- B、采取适当的激励频率
- C、把握恰当的激励程度
- D、确定正确的激励方向
正确答案:A,D