回避的方法
妥协与合作的方法
竞争或逼迫的方法
调停或消除的方法
第1题:
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
D. 迁就
第2题:
对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略
第3题:
项目团队的有两位成员为了项城工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会采用哪种冲突解决类型?( )
A.撤回
B.顺从
C.解决问题
D.折衷
第4题:
当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决冲突中的哪种方式()
第5题:
在处理冲突时,鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来,是对方要求得到满足,这种处理冲突的策略称为()
第6题:
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
第7题:
在处理冲突时,鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来,使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为()。
第8题:
项目团队的有两位成员为了项城工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会采用哪种冲突解决类型?
A、 撤回
B、 顺从
C、 解决问题
D、 折衷
第9题:
要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()
第10题:
()也称统合,指冲突双方均希望满足两方共同利益,并合作寻求相互受益的结果。