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单选题下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）A 采购人员B 销售人员C 财务总监D 行政人员
题目
单选题
下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）
A
采购人员
B
销售人员
C
财务总监
D
行政人员
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
组织进行招聘时，比较合适的做法是()。
A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘
答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
第3题：
对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
参考答案：D
第4题：
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。
A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
答案：B
解析：
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。
第5题：
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
答案：B
解析：
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，因此正确答案为B。
第6题：
写简历前需要我们做哪些准备工作?()
A、了解公司发展情况和招聘流程
B、全面客观地对自身情况进行评估
C、详细了解招聘岗位的应聘要求
D、了解企业文化和工作氛围
答案：A,B,C,D
第7题：
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。
A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
答案：B
解析：
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
第8题：
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A．岗位分析
B．个人业绩考评
C．岗位调查
D．薪酬市场调查
E．岗位评价
正确答案：AE
第9题：
组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。
A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
第10题：
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）
- A、心理测试
- B、背景调查
- C、体格检查
- D、交流面试
正确答案:B