投资建设项目实施
多选题人员培训的方法包括（ ）。A国内培训B国外培训C分类培训D模拟机培训E施工现场培训
题目
多选题
人员培训的方法包括（ ）。
A
国内培训
B
国外培训
C
分类培训
D
模拟机培训
E
施工现场培训
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相似问题和答案
第1题：
主管人员培训的方法包括()
A、理论培训
B、职务轮换
C、提升
D、在“副职”上培训
E、受训人员参加集体研讨会
参考答案：ABCDE
第2题：
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
答案：C,D,E
解析：
选项A、B为管理技能培训开发的一般方法。
第3题：
简述企业管理人员培训的内容及方法。
正确答案：
(1)企业管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：’
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。
(2)企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训
a．高层管理人员的培训。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。
b．接班人的教育培训。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训；参加公司外部的各种研讨班；到国内外高等学校的工商管理学院进修；到子公司实习，获得作为领导者的决策体验；将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。
②企业中层管理人员的培训
a．中层管理人员培训的目标。主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
b．中层管理人员培训的内容。主要包括：开发他们的任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展；提高他们的业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为；提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训。主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。
(1)企业管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：’
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。
(2)企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训
a．高层管理人员的培训。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。
b．接班人的教育培训。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训；参加公司外部的各种研讨班；到国内外高等学校的工商管理学院进修；到子公司实习，获得作为领导者的决策体验；将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。
②企业中层管理人员的培训
a．中层管理人员培训的目标。主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
b．中层管理人员培训的内容。主要包括：开发他们的任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展；提高他们的业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为；提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训。主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。
第4题：
检定、校准、检测人员培训的内容包括哪些？
正确答案: 计量法律法规、计量技术规范、计量基础和专业知识、标准知识、数据处理、测量不确定度评定，数理统计、抽样方法及质量管理知识等。
第5题：
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
- A、培训人员考试成绩
- B、培训单位的选择及时间安排
- C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
- D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
- E、编制人员培训计划
正确答案:B,C,D,E
第6题：
干预方案的内容包括（ ）。
A．目标人群
B．干预策略
C．干预活动的内容、方法、日程
D．人员培训
E．评价计划
正确答案：ABCDE
解析：确定干预方案
解析：确定干预方案
第7题：
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D
解析：
培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。
第8题：
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。
A.编程人员培训
B.硬件维护人员培训
C.系统开发成员培训
D.操作人员培训
正确答案:C
第9题：
观察准备的主要工作有（）
- A、确定观察的项目和指标
- B、选择观察途径和方法
- C、观察取样设计
- D、观察表格及记录方法
- E、其他准备、包括仪器、人员培训、分工及应变措施等
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
正确答案:技能人员培训计划；新入职高校毕业生培训计划