经营分析与信息技术
单选题每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A 员工福利B 自尊C 表扬D 每月最佳员工
题目
单选题
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
A
员工福利
B
自尊
C
表扬
D
每月最佳员工
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相似问题和答案
第1题：
工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()
答案：正确
第2题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第3题：
以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。
A、员工在工作中获得成就感
B、员工从事工作的自由度较大
C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性
参考答案C
第4题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第5题：
下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
A:奖金
B:带薪休假
C:培训机会
D:员工福利
B:带薪休假
C:培训机会
D:员工福利
答案：C
解析：
内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
第6题：
下列不属于外在报酬的是()。
A.奖金
B.员工福利
C.工作满足感
D.工资
正确答案：D
第7题：
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。
A:内部
B:外部
C:岗位
D:报酬
B:外部
C:岗位
D:报酬
答案：A
解析：
外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
第8题：
下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）
A．工作自主性
B．晋升
C．表扬
D．自我成就感
正确答案：AD
第9题：
下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）
A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
答案：C
解析：
内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。
第10题：
每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：
A.员工福利
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工
答案：B
解析：
内部报酬是员工自身得到的报酬，这多半是员工对自己的工作比较满意的结果。外部报酬包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。直接报酬包括基本工资、加班费、假期津贴、绩效奖金、利润分红、公司股票购买权等。间接报酬包括保险、非工作日工资、各种服务、额外津贴等。非金钱性报酬通常是员工渴望的“东西”的大杂烩，一般又组织控制。A、C、D都是外部报酬。B是内部报酬。