经营分析与信息技术
单选题行为修正是通过系统地控制环境因素使人们更经常地把事情做对，更少地把事情做错。其中一个需要控制的因素是行为的结果。行为学家认为在长期对行为修正最有效的结果是：（）A 积极强化B 消极强化C 金钱D 惩罚
题目
单选题
行为修正是通过系统地控制环境因素使人们更经常地把事情做对，更少地把事情做错。其中一个需要控制的因素是行为的结果。行为学家认为在长期对行为修正最有效的结果是：（）
A
积极强化
B
消极强化
C
金钱
D
惩罚
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相似问题和答案
第1题：
关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。
A．强化理论忽略人的心理状态
B．强化理论行为仅注重行为和结果
C．严格讲，强化理论属于动机激励理论
D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
正确答案：C
第2题：
下列关于强化理沦的说法正确的是( )。
A.强化理论是典型的动机激励理论
B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
答案：D
解析：
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。强化理论并不是典型的动机激励理论。
第3题：
在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为()。
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.消退
参考答案：D
第4题：
斯金纳发现，控制行为的因素主要有（）。
- A、正强化
- B、负强化
- C、奖励
- D、惩罚
正确答案:A,B,D
第5题：
在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D消退
B
略
第6题：
在行为治疗模式中，对服务对象的行为进行评估的工作内容主要有( )。
A.确定需要修正的行为
B.确定需要修正行为的结果
C.了解需要修正行为的强化因素
D.确定引起行为问题的内部心理因素
E.明确需要修正行为的外部环境刺激
B.确定需要修正行为的结果
C.了解需要修正行为的强化因素
D.确定引起行为问题的内部心理因素
E.明确需要修正行为的外部环境刺激
答案：A,B,C,E
解析：
行为评估是指确定服务对象需要修正的行为的内容和范围。这是行为治疗模式开展服务评估的重要特点，把评估的焦点集中在服务对象的行为方面。它包括三个方面的主要工作：①确定需要修正的行为，了解哪些行为过分，哪些行为不足；②明确需要修正行为的外部环境刺激，掌握外部环境刺激与需要修正行为之间的关联；③确定需要修正行为的结果，了解需要修正行为的强化因素。
第7题：
下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。
A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C.强化理论是典型的动机激励理论
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素
B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C.强化理论是典型的动机激励理论
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素
答案：D
解析：
A项，强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素；B项，该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系；C项，强化理论并不是典型的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态。
第8题：
强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()
参考答案：√
第9题：
当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。
- A、目标管理理论
- B、强化理论
- C、双因素理论
- D、期望理论
正确答案:B
第10题：
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
- A、期望理论
- B、强化理论
- C、公平理论
- D、双因素理论
正确答案:B